HR必备：10大冷门又重要的知识

　　HR必备：10大冷门又重要的知识又到年会季，打工人对于奖品的期待大于对于年会的期待，没有奖品的年会与加班没有区别，但年会上员工抽取的奖品需要纳税是必须的，企业代扣代缴个税义务也是必须的。

　　个人所得税。年会抽奖与员工的任职或者受雇相关，所以一般按照“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税，但也有例外，员工年会抽奖按照“工资、薪金所得”还是“偶然所得”需要区别情况讨论，如果员工中奖奖品是员工纯属运气所得，而非劳动所得。公司员工年会抽奖奖品缴税也可能按偶然所得进行缴税。

　　企业所得税。企业为员工支付的奖品、奖金属于企业可变用工成本，所以本单位员工年会奖品成本可以税前扣除，相关年会奖品应计入企业职工福利费，按照不超过工资薪金总额的14%在企业所得税前扣除；如果本单位以外的人员（如客户等）中奖，应计入业务招待费，以业务招待费发生额的60%与销售收入的5‰两者孰低的金额，作为在企业所得税前扣除的限额。

　　增值税。如果企业用于抽奖活动的礼品为自产、委托加工的货物或服务，在年会上无论是赠与本单位员工集体福利或者个人消费，还是赠与本单位以外人员（如客户等），均应当视同销售，按照市场价确认销售收入，缴纳增值税。

　　算工伤。年会属于企业组织的活动。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

　　不属于工伤。员工利用非工作时间，自行组织排练节目过程中受伤，其排练的行为不属于企业的工作安排，所以不应认定为工伤。

　　从工伤认定的角度来看，若员工自愿饮酒的，则属于个人行为，由此导致的猝死原则上无法被认定为工伤；若饮酒属于遵守企业的安排，则具有工作的因素，则可以被认定为工伤。

　　从民事赔偿的角度，若同桌的同事存在劝酒的行为；或者公司未尽到必要的安全注意义务和善意的管理责任。比如，告知员工适量饮酒、禁止恶意劝酒；遇到大量饮酒的员工给予制止或规劝；员工醉酒时给予必要的救助处理半岛官网、送医院等。反之，同事、企业则需要承担一定的民事赔偿责任。

　　根据法律规定，酒驾的通常将被记12分，驾照暂扣6个月；在处理酒驾过程中，涉嫌妨碍公务的，有可能被处于拘留。醉驾的通常被吊销驾驶证，并追究刑事责任。员工被依法追究刑事责任的，企业可以按照《劳动合同法》第39条给予解除劳动合同；属于拘留的，则需要根据企业规章制度内容来判断，反之则不能轻易解除劳动合同。另外，企业安排员工酒后驾驶发生交通事故的，企业不仅需要承担事故责任，同时还涉嫌危险驾驶共同犯罪。

　　通常情况之下，无法被认定为工伤。除非饮酒、酒后驾驶均属于企业的安排；正如，上文所言，企业未尽到必要的安全注意义务和善意的管理责任，则需要承担一定民事赔偿责任。

　　年会是企业组织的活动，属于工作场所、工作时间的延伸；同时根据《民法典》规定，企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，预防和直至利用职权、从属关系等实施性骚扰。故此，企业可以根据依法制定的规章制度进行处理；规章制度未进行明确规定的，可以根据违反劳动纪律给予处理，但是涉及到解除劳动合同时，需要根据事情的严重程度审慎处理。

　　属于工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

　　若属于企业规章制度、劳动合同中禁止的行为，则可以根据制度对应的内容给予纪律处分；若企业在制度中对此未作出明确规定，则原则上不能给予处分。