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无锡产改进行时丨江阴南泰家纺用品有限公司:构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”非公企业产改模式

  无锡产改进行时丨江阴南泰家纺用品有限公司:构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”非公企业产改模式江阴南泰家纺用品有限公司成立于2005年元月,位于江阴市璜土镇与常州的交界处,主要生产沙发套、窗帘、靠垫、床垫,服装等家纺用品,产品主要销售给世界最大的家居零售商——宜家。公司现有员工1800余人,公司成立以来,始终秉持“为大众创造更美好的日常生活”这一愿景和“以人为本、绿色家纺”的可持续发展战略,遵守在为社会创造财富、创造价值的同时,对员工及其子女、环境承担相应的社会责任。南泰家纺自成立以来,围绕“共谋企业发展、维护职工权益”的目标,切实加强职代会制度建设,充分发挥职工代表在企业管理中的积极作用,有效维护和保障职工的合法权益,全面促进企业和职工共同发展。

  多年来,江阴南泰家纺用品有限公司为了切实推动产改工作任务,积极探索构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”产改模式,通过党建带动工建,充分发挥党员先锋模范作用和工人阶级的主力军作用,把产业工人队伍建设改革融入到企业的生产运营中,切实带动全厂职工为推动企业高质量发展提供强大助力。

  工人阶级是新时代产业工人队伍建设改革的主体,为切实发挥他们的主力军作用,公司利用工会和职代会职能,畅通产业工人诉求渠道和搭建建功平台,建立了职工代表上墙制度。在公司每个车间有一块公开栏,本车间各班组2名职工代表的照片上墙,照片下方公布了职工代表的联系方式和个性签名。“有困难,请来找我!”。职工们可以向职工代表反映合理化建议、生活烦恼等各类诉求。同时南泰的工会方还取得了工资发放审议权,公司职工工资的发放,在公司管理层同意后还须经工会主席审阅并无异议后才可以发放。发放工资的同时还需要在公司厂务公示栏公示,期间对自己工资有异议的员工,可以通过工会向公司行政方提出自己的诉求。

  阵地打造坚持“线上”“线下”资源相结合,线下适当改造车间办公室、闲置区等区域,结合职工之家建设,班组阵地文化和职工代表上墙制度,打造车间党员活动“室、站、角”。2021又打造了“阳光工楼”项目,把党建和工建文化融入到了家家户户。“职工之家”“阳光工楼”“红色车间”等阵地的打造,不仅有效解决了非公企业集中学习步调难、统一组织缺场所、工学矛盾等实际问题,更让“产改”元素在车间扎根、开花、结果,让“初心在方寸,咫尺在匠心”的工匠精神在一线月,璜土镇总工会在南泰家纺成立“红匠先锋”工作室,该工作室成员由多位劳模和江阴工匠组成,通过劳模工匠进企业宣讲,鼓励广大职工争当主力军,提振新时代产业工人的精气神,引领产业工人建功立业谋发展,共筑精神共富路。3月9日,全国总工会法律工作部部长王君伟一行实地参观南泰“阳光工楼”项目,此项目获得了他们的高度认可。

  公司推动产改工作以来,对职工的“福利”花样百出:南泰不仅有集体宿舍楼,还有40套夫妻宿舍,为他们解决了免费的住房,配置了家具半岛官方网站、冰箱、彩电、煤气灶、太阳能热水器等生活家居用品。因学生上下学的时间和家长上下班的时间不一致,公司还专门买了两辆校车,配备专门司机进行接送,成为无锡第一个将校车引入企业的企业。2019年2月,公司在新办公大楼专门拿出近300平米,配置储物柜、课桌凳、投影仪、饮水机,配备洗手间,开办了“彩虹课堂”——即4点半学校,给职工子女们提供一个充满七彩童年的学习娱乐场所。“彩虹课堂”面向一到六年级的小学阶段学生,两个班可容纳80名学生,公司配备了专职管理员,外聘教师志愿者,暑期还聘请大学生志愿者,孩子们在这里接受辅导,完成作业,参加游戏、实践等等,公司还为孩子们定制了可口的免费晚餐,实现孩子们进步、让家长无忧。按孩子们纷纷表示:我的家,在我爸爸妈妈的厂里!截止2022年底,平均出勤率98%,家长满意率100%。彩虹课堂项目在2019年受到了全总的表彰和资金补助。《中国工人报》《现代快报》《扬子晚报》等多家媒体对彩虹课堂进行报道。南泰的职工父母、子女也可以“拿工资”。凡是有子女来公司当地入学入托者,每个孩子每月可以享受200元补贴,职工的父母每月可以得到500元“孝育金”,公司直接替职工“尽孝”,助力职工子女教育。

  非公企业的产改工作“一肩挑两端”,一端是职工的切身诉求,另一端是企业的高质量稳定发展。公司党支部、工会以“党建引领+工建推进+产改融入发展”的模式,把产业工人队伍建设改革融入企业的日常运营中。通过召开党支部意见建议征集会,把职工的意见建议,以及职代会上的难点问题一一列出,力求把问题找实、把根源挖深、把整改落到位。从企业食堂的食材供应,到企业管理的制度更新,从一线职工的合理化建议,到工作环境的美化升级,企业发展中的难点、堵点、痛点问题得以一一呈现:“5S”管理法使车间旧貌焕新颜,也让安全生产教育春风化雨入人心;月度先进评选则让榜样的力量潜移默化催人奋进。2022年,公司党支部和工会共收到意见建议26条,征集并督办提案21条,采集合理化建议109条,为公司带来1100多万的直接和间接效益。

  南泰家纺自实施产改工作以来,坚持职代会制度建设,注重发挥职工代表作用,切实维护和保障了职工合法权益,有效地促进了企业和谐发展,促使职工建功立业,与企业同呼吸共命运。

  南泰家纺紧握党建引领这一企业高质量发展的“法宝”,紧抓“维护职工合法权益 促进和谐发展”这一主线,用“小举措”对接“大思想”,让“小整改”助推“大发展”,构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”产改模式,让党建引领、工会带动,结合产改工作,与企业发展同频共振、深度融合,助力产改工人成长成才,助推企业步入高质量发展的“快车道”。

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