无锡产改进行时丨江阴南泰家纺用品有限公司：构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”非公企业产改模式

　　无锡产改进行时丨江阴南泰家纺用品有限公司：构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”非公企业产改模式江阴南泰家纺用品有限公司成立于2005年元月，位于江阴市璜土镇与常州的交界处，主要生产沙发套、窗帘、靠垫、床垫，服装等家纺用品，产品主要销售给世界最大的家居零售商——宜家。公司现有员工1800余人，公司成立以来，始终秉持“为大众创造更美好的日常生活”这一愿景和“以人为本、绿色家纺”的可持续发展战略，遵守在为社会创造财富、创造价值的同时，对员工及其子女、环境承担相应的社会责任。南泰家纺自成立以来，围绕“共谋企业发展、维护职工权益”的目标，切实加强职代会制度建设，充分发挥职工代表在企业管理中的积极作用，有效维护和保障职工的合法权益，全面促进企业和职工共同发展。

　　多年来，江阴南泰家纺用品有限公司为了切实推动产改工作任务，积极探索构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”产改模式，通过党建带动工建，充分发挥党员先锋模范作用和工人阶级的主力军作用，把产业工人队伍建设改革融入到企业的生产运营中，切实带动全厂职工为推动企业高质量发展提供强大助力。

　　工人阶级是新时代产业工人队伍建设改革的主体，为切实发挥他们的主力军作用，公司利用工会和职代会职能，畅通产业工人诉求渠道和搭建建功平台，建立了职工代表上墙制度。在公司每个车间有一块公开栏，本车间各班组2名职工代表的照片上墙，照片下方公布了职工代表的联系方式和个性签名。“有困难，请来找我！”。职工们可以向职工代表反映合理化建议、生活烦恼等各类诉求。同时南泰的工会方还取得了工资发放审议权，公司职工工资的发放，在公司管理层同意后还须经工会主席审阅并无异议后才可以发放。发放工资的同时还需要在公司厂务公示栏公示，期间对自己工资有异议的员工，可以通过工会向公司行政方提出自己的诉求。

　　阵地打造坚持“线上”“线下”资源相结合，线下适当改造车间办公室、闲置区等区域，结合职工之家建设，班组阵地文化和职工代表上墙制度，打造车间党员活动“室、站、角”。2021又打造了“阳光工楼”项目，把党建和工建文化融入到了家家户户。“职工之家”“阳光工楼”“红色车间”等阵地的打造，不仅有效解决了非公企业集中学习步调难、统一组织缺场所、工学矛盾等实际问题，更让“产改”元素在车间扎根、开花、结果，让“初心在方寸，咫尺在匠心”的工匠精神在一线月，璜土镇总工会在南泰家纺成立“红匠先锋”工作室，该工作室成员由多位劳模和江阴工匠组成，通过劳模工匠进企业宣讲，鼓励广大职工争当主力军，提振新时代产业工人的精气神，引领产业工人建功立业谋发展，共筑精神共富路。3月9日，全国总工会法律工作部部长王君伟一行实地参观南泰“阳光工楼”项目，此项目获得了他们的高度认可。

　　公司推动产改工作以来，对职工的“福利”花样百出：南泰不仅有集体宿舍楼，还有40套夫妻宿舍，为他们解决了免费的住房，配置了家具半岛官方网站、冰箱、彩电、煤气灶、太阳能热水器等生活家居用品。因学生上下学的时间和家长上下班的时间不一致，公司还专门买了两辆校车，配备专门司机进行接送，成为无锡第一个将校车引入企业的企业。2019年2月，公司在新办公大楼专门拿出近300平米，配置储物柜、课桌凳、投影仪、饮水机，配备洗手间，开办了“彩虹课堂”——即4点半学校，给职工子女们提供一个充满七彩童年的学习娱乐场所。“彩虹课堂”面向一到六年级的小学阶段学生，两个班可容纳80名学生，公司配备了专职管理员，外聘教师志愿者，暑期还聘请大学生志愿者，孩子们在这里接受辅导，完成作业，参加游戏、实践等等，公司还为孩子们定制了可口的免费晚餐，实现孩子们进步、让家长无忧。按孩子们纷纷表示：我的家，在我爸爸妈妈的厂里！截止2022年底，平均出勤率98%，家长满意率100%。彩虹课堂项目在2019年受到了全总的表彰和资金补助。《中国工人报》《现代快报》《扬子晚报》等多家媒体对彩虹课堂进行报道。南泰的职工父母、子女也可以“拿工资”。凡是有子女来公司当地入学入托者，每个孩子每月可以享受200元补贴，职工的父母每月可以得到500元“孝育金”，公司直接替职工“尽孝”，助力职工子女教育。

　　非公企业的产改工作“一肩挑两端”，一端是职工的切身诉求，另一端是企业的高质量稳定发展。公司党支部、工会以“党建引领+工建推进+产改融入发展”的模式，把产业工人队伍建设改革融入企业的日常运营中。通过召开党支部意见建议征集会，把职工的意见建议，以及职代会上的难点问题一一列出，力求把问题找实、把根源挖深、把整改落到位。从企业食堂的食材供应，到企业管理的制度更新，从一线职工的合理化建议，到工作环境的美化升级，企业发展中的难点、堵点、痛点问题得以一一呈现：“5S”管理法使车间旧貌焕新颜，也让安全生产教育春风化雨入人心；月度先进评选则让榜样的力量潜移默化催人奋进。2022年，公司党支部和工会共收到意见建议26条，征集并督办提案21条，采集合理化建议109条，为公司带来1100多万的直接和间接效益。

　　南泰家纺自实施产改工作以来，坚持职代会制度建设，注重发挥职工代表作用，切实维护和保障了职工合法权益，有效地促进了企业和谐发展，促使职工建功立业，与企业同呼吸共命运。

　　南泰家纺紧握党建引领这一企业高质量发展的“法宝”，紧抓“维护职工合法权益 促进和谐发展”这一主线，用“小举措”对接“大思想”，让“小整改”助推“大发展”，构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”产改模式，让党建引领、工会带动，结合产改工作，与企业发展同频共振、深度融合，助力产改工人成长成才，助推企业步入高质量发展的“快车道”。