半岛官方网站水星家纺召开2016年度企业文化宣传暨绩效管理工作总结表彰会

　　半岛官方网站水星家纺召开2016年度企业文化宣传暨绩效管理工作总结表彰会4月5日下午14:00时，水星家纺2016年度企业文化宣传暨绩效管理工作总结表彰大会在公司五楼中会议室隆重举行。公司总裁李裕陆，董事长助理谭兵出席会议，各相关部门领导及宣传编辑部通讯员、绩效考核员近70人参加了本次大会。

　　会议开始，人力资源部副总监王诗卫对2016年企业文化宣传及绩效管理工作进行了总结。2016年，水星家纺企业文化宣传编辑部不断发展和壮大，截止今年，编辑部共有通讯员35名。随着通讯员队伍的不断成长，企业文化宣传稿件的质量也不断增强，投稿使用率由2015年的59%上升到2016年的77%，精品稿件明显增多。全年稿件使用率同比2015年提升18%。为不断丰富企业文化宣传内容奠定了良好的基础。

　　2016年，涌现出多名热爱写作、善于发现新闻、富有敏锐洞察力和责任心的优秀通讯员，对此，会上对2016年度优秀通讯员进行了表彰颁奖，除此之外，随着公司企业文化活动的持续推进，也涌现出了一批优秀的企业文化积极分子，会上也给予其表彰颁奖。

　　优秀通讯员代表套件生产部高娇娇发表获奖感言，她从不同角度诠释了自己对通讯员工作的理解，讲述了她在企业文化工作中的收获，并表示将不断提升自身能力，并鼓励更多的伙伴加入到文化工作当中来，为公司的企业文化工作奉献自己的一份力量。

　　企业文化积极分子代表程飞发表获奖感言。他说，做好企业文化工作离不开同事和领导的支持，今后他将继续参与并支持公司的企业文化工作的开展，并身体力行将公司优秀的企业文化传播给身边的每一位伙伴。

　　2016年，随着考核方案的不断完善，考核员素质的不断提升，使整体绩效考核工作得到了加强。并由此产生一批优秀的考核员代表。在公司的整体经营管理中发挥了重要的作用。

　　会上，对2016年度优秀考核员进行了表彰颁奖。优秀考核员代表套件生产部孙梦、芯被生产部王广磊上台发表获奖感言，他们总结自身工作体验，与在场考核员分享工作心得，为考核员工作提出了良好建议，得到了在场领导和考核员的好评。

　　董事长助理谭兵对下阶段两方面工作提出要求。谭总指出，企业文化和绩效管理工作，一个作为精神建设，一个作为物质建设，两者之间相辅相成，都非常重要，企业文化通讯员工作今年的重点就是树典型，挖素材，围绕今年企业的方向，让文化对内的落地与传播得到有效的实施。绩效方面，谭总指出，2017年的我们的绩效管理方法和形式将会有所改变半岛官网，希望在座的各位考核员能够把握住方向和脉络，推动公司绩效管理工作的提升与发展。

　　董事长助理谭兵对下阶段两方面工作提要求他指出，企业文化建设及绩效管理都是公司重要的管理手段，公司对此也非常重视。近几年公司在企业文化和绩效管理两项工作上，提升都非常明显，成效显著。公司企业文化发展及绩效管理工作的发展和提升，通讯员及考核员起到了强大的推动作用，除了要完成本职工作之外，大家还利用时间承担起这两项工作，奉献精神值得肯定，公司对他们的辛勤付出表示感谢。同时要求各位通讯员、考核员要一如既往的努力工作，为公司整体发展贡献力量。